專注木箱包裝領(lǐng)域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務(wù)商

安捷包裝推行“以感情、事業(yè)、待遇留人、文化”的留才策略。

公司領(lǐng)導(dǎo)慰問病傷員工，一年幾次發(fā)放毛巾、香皂，逢年過節(jié)發(fā)放禮品，員工食堂伙食改善、舉辦春節(jié)大聯(lián)歡，這些都增強了員工對企業(yè)的認同感；給每位員工提供發(fā)展機會、幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實施，使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感，從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”的責(zé)任感和歸屬感，做到以事業(yè)留人；

不斷改革薪酬制度，實行帶薪休假，推行重獎輕罰，年年薪資有所升，做到以待遇留人；

不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，堅持“以人為本”的管理理念，做到以文化留人。

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