專注木箱包裝領(lǐng)域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務(wù)商

   有時候不要對員工的一些抱怨“認真”，因為員工也許是“借題發(fā)揮”，對員工要進行深入細致的訪談和調(diào)查，找出抱怨的真正原因，對其進行改進，如果沒有做細致的調(diào)查工作，可能就會適得其反。

常見問題解析（7）
如何充分激發(fā)下屬的積極性，使工作氣氛活躍？
       賞識是一種成本低的激勵方式，有時一個眼神、動作都會給員工以極大的激勵。例如“你干得不錯”，聽到這句話，今天上午的心情一定會非常好。上級一個贊許的目光，在適當(dāng)?shù)膱龊现邢录壿p輕拍一拍肩膀，會讓下級覺得自己的工作得到了充分肯定 。 

常見問題解析（8）
為什么有的激勵措施不能引起員工的興趣，沒起到激發(fā)積極性的作用？
積極性＝效價×期望值

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